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| KGH der Evangelischen Kirche in Deutschland, 16.08.2021 - KGH.EKD I-0124/23-21 |
Zitiervorschläge
KGH der Evangelischen Kirche in Deutschland, 16.08.2021 - KGH.EKD I-0124/23-21 (https://dejure.org/2021,49919)
KGH der Evangelischen Kirche in Deutschland, Entscheidung vom 16.08.2021 - KGH.EKD I-0124/23-21 (https://dejure.org/2021,49919)
KGH der Evangelischen Kirche in Deutschland, Entscheidung vom 16. August 2021 - KGH.EKD I-0124/23-21 (https://dejure.org/2021,49919)
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Volltextveröffentlichung
- kirchenrecht-ekd.de
§§ 21, 26, 38 MVG-EKD
Altersteilzeit für eine gestellte Arbeitnehmerin
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (2)
- BAG, 30.09.2008 - 1 ABR 54/07
Auskunftsanspruch bei unzureichender Gehaltsliste
Auszug aus KGH der Evangelischen Kirche in Deutschland, 16.08.2021 - KGH.EKD I-124/23
Die Arbeitgeberin hätte nach den Darlegungen des Betriebsrats vortragen müssen, in welchen einzelnen Punkten und weshalb die Behauptungen des Betriebsrats nicht als wahr zu erachten seien (BAG, Beschluss vom 30. September 2008, 1 ABR 54/07, Rdnr. 13; Juris). - BAG, 24.02.2000 - 8 AZR 167/99
Widerspruch bei Betriebsteilübergang - Soziale Auswahl - Anhörung des …
Auszug aus KGH der Evangelischen Kirche in Deutschland, 16.08.2021 - KGH.EKD I-124/23
Dieser Grundsatz bedeutet, dass die Anhörung des Betriebsrats nach § 102 Absatz 1 BetrVG ordnungsgemäß ist, wenn die Arbeitgeberin dem Betriebsrat die Gründe mitteilt, die sie subjektiv zu der Kündigung veranlassen (BAG, Urteil vom 24. Februar 2000, 8 AZR 167/99, Rdnr. 29; Juris).